仲裁員教你如何正確申請勞動仲裁

梅州網  www.czpel.club  2019-12-27 17:31   來源: 梅州日報
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  古往今來,勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經濟社會的發展,我國關于勞動糾紛的法律法規也逐漸完善,尤其是勞動法和勞動合同法的出臺在保障勞動者維護權利上起了重要作用。一旦現實生活中,勞動者不滿用人單位的一些不合理行為,在事實證據存在的情況下就能進行維權活動。今天,梅州市勞動仲裁員結合工作實際,手把手教你如何正確申請勞動仲裁,溫馨提醒勞動者要避免的四種誤區:

  1.只要把事情的來龍去脈寫清楚就行

  正確做法:圍繞勞動關系準確表述“事實與理由”部分

  要進入勞動爭議仲裁程序,先要寫一份《勞動爭議仲裁申請書》(以下簡稱仲裁申請書)。有的勞動者認為,仲裁申請書中的事實部分越簡明越好,等到正式開庭時再詳細說清楚也不遲。仲裁申請書是勞動仲裁員接觸勞動爭議案件的第一手材料,而且整個立案審查和案件審理,都是圍繞仲裁申請書展開的,因此“第一印象”很重要。

  因受法律知識和語言表達習慣所限,勞動者往往不善于使用法言法語,寫仲裁申請書時大多為流水賬式記述。其實,仲裁申請書不僅需要說清基本事實,還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。

  具體而言,仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。其中,重點是“事實與理由”部分,該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開,包括什么時間、在什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動,接受什么單位的管理,由什么單位支付勞動報酬,從事的工作是否屬于該單位的業務范圍,以及什么勞動權益受到侵害的事實等。同時,“事實與理由”部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據。

  2.仲裁請求可以隨意增加變更

  正確做法:盡量一并提出全部仲裁請求

  實踐中,勞動者往往隨意增加變更仲裁請求。比如,有的勞動者在遞交仲裁申請書時只提了一項仲裁請求,在依法開庭審理結束后,又覺得自己提少了,還應增加兩項仲裁請求,于是又向仲裁機構提出變更申請;有的勞動者在勞動仲裁階段只提了兩項仲裁請求,不服仲裁裁決進入一審訴訟階段后,又臨時增加了一項訴求。

  根據相關法律規定,增加、變更仲裁請求超出規定期限的,則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求,未依法經過勞動仲裁程序的,如新增訴求與原訴求具有可分性,則可能不被審理或不予支持;對于勞動者臨時增加的仲裁請求,用人單位可要求仲裁委或人民法院依法重新計算答辯和舉證期限,如此直接導致的結果就是增加勞動者維權的時間成本。時間是勞動者維權過程中最昂貴的一項成本,因為它不可再生。因此,勞動者要盡可能地避免出現仲裁請求隨意增加變更的情形。

  3.調查和舉證全交給仲裁機構和用人單位

  正確做法:要做必要的立案前調查取證

  實踐中發現,勞動者大多證據意識不強,不清楚哪些證據對自己有利,以及如何合法有效地收集證據。

  申請仲裁立案前的調查取證是啟動勞動仲裁程序的準備環節,非常重要。首先,未進入法律程序前,勞資糾紛還可以通過協商、和解或向調解機構申請調解等渠道進行解決,這個過程是最佳的收集證據時期;其次,在通過申請仲裁立案前調查取證對爭議事實深入了解的基礎上,更易提出合法、明確、完整的仲裁請求,可少走彎路;再次,一般情況勞動爭議仲裁機構在審查時會要求提供被申請人的企業工商登記等相關資料,申請人可到企業注冊或登記的工商行政管理部門調取,或登錄國家企業信用信息公示系統打印。

  4.用人單位說會研究補償,讓等一等

  正確做法:仲裁申請的時效范圍是一年

  發生勞動爭議后,不少用人單位會與勞動者進行協商處理,也有少數用人單位以開會研究或向上級報告為由,一次次拖延。發生勞動爭議后,積極與用人單位進行協商或和解是對的,但請注意協商或調解不能無限期地拖延,否則很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。實踐中,勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協商大多是口頭方式,很難有證據保留,一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時,勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。

  所以,要把握好申請仲裁的時間。首先,勞動者要在與用人單位就爭議事項進行協商的同時,在一年的時效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時間;其次,勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書,以免走彎路。

  依據規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,雙方當事人分別向勞動合同履行地、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

 

申請仲裁辦事指南

  勞動仲裁委員會受理勞動爭議范圍

  中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于仲裁受理范圍:

  (1)因確認勞動關系發生的爭議;

  (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  梅州市勞動人事爭議仲裁委員會受理、管轄范圍

  向梅州市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,應同時具備以下條件:

  (1)雙方當事人發生的爭議屬于勞動爭議;

  (2)申請勞動仲裁的主體適格;

  (3)有明確仲裁請求和事實理由;

  (4)屬于梅州市勞動仲裁委員會管轄:

  ①中央、省屬和部隊駐梅單位的勞動人事爭議案件;②畬江、東升(原市屬)工業園區企業的勞動人事爭議案件;③市工業和信息化局主管的國有或國有控股企業的勞動人事爭議案件;④市商務局批準成立,經市以上市場監督管理部門登記注冊的外商投資、合資、合作企業的勞動人事爭議案件;⑤市行政主管部門批準設立或登記,經市以上市場監督管理部門登記注冊的民辦非企業單位的勞動人事爭議案件;⑥市直單位在畬江、東升(原市屬)工業園區外的招商引資企業的勞動人事爭議案件;⑦梅州市勞動人事爭議仲裁委員會認為應當受理的其他勞動人事爭議案件。

  勞動仲裁申請主體

  申請勞動仲裁的主體屬于勞動法律法規調整的適格主體:

  (1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與其形成勞動關系的勞動者;

  (2)國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者;

  (3)取得合法就業資格的外籍人員、港奧臺人員、定居國外人員與其形成勞動關系的用人單位。

  發生勞動爭議的勞動者和用人單位均可以申請勞動仲裁。

  勞動仲裁申請時效

  申請勞動仲裁的時效期間為1年,自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間一年的限制,但應自勞動關系解除或終止之日起1年內提出。

  有下列情形之一的仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:

  (1)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;

  (2)一方當事人通過投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

  (3)對方當事人同意履行義務的。

  因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

  勞動仲裁申請材料

  提出勞動仲裁申請,應提交以下材科:

  (1)《仲裁申請書》正本1份及副本(按照對方當事人人數提交相應份數)。

  申請書應載明雙方當事人的基本信息、具體明確的仲裁請求、詳細的申請理由,并應由本人簽字并按捺手印或加蓋公章。

  (2)申請人的身份證明材料1份。

  申請人為勞動者的,應提交居民身份證復印件并提供原件核對。

  申請人為用人單位的,提交單位成立登記證書復印件、組織機構代碼復印件、法定代表人證明書原件、法定代表人有效身份證復印件,以上復印件均需加蓋公章并提供原件核對;

  (3)仲裁文書送達地址確認書1份。

  申請人應填寫完整、真實有效地址,在當事人簽名處簽字并按捺手印或加蓋公章。

  (4)被申請人基本信息1份。

  被申請人為企業的,需提供企業注冊資料一份(登錄國家企業信用信息公示系統打印,網址:http://www.gsxt.gov.cn/index.html);被申請人為事業單位的,需提供登記資料一份(登錄廣東事業單位登記管理網打印,網址:http://www.gdsy.gov.cn/gonggao/findfddrInfo.jsp);被申請人為其他單位的,需提供其管理機構出具的登記資料原件一份(內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等)等主體資格證明材料復印件。

  被申請人為勞動者的,應提交居民身份證復印件或由公安部門出具的個人信息證明。

  (5)證據材料正本1份及副本(按照對方當事人人數提交相應份數)。

  證據材料應均為復印件或復制品并附有證據清單,在證據清單上對每一份證據的來源、頁碼和證明對象作出說明;證據清單上應由提交人簽名,并注明提交日期。

  當事人委托代理人提出勞動仲裁申請的,除應提交上述材料外,還應提交以下材料:

  (1)授權委托書原件l份。

  委托書應載明代理人身份信息、委托事項和委托權限,并由委托人簽字或加蓋公章、代理人答字,代理人不超過2人。

  (2)代理人身份證明材料1份。

  代理人為律師或法律服務工作者的,應提交由代理人所在律師事務所或法律服務機構出具的公函1份、由司法行政機關頒發的《律師執業證》或法律服務工作者執業證件復印件1份并提供原件核對。

  代理人為委托人直系親屬的,應提交由國家行政機關出具或頒發的能夠證明代理人和委托人關系的證明材料(如居民委員會出具的親屬關系證明)或其它證件(如戶口簿、結婚證)復印件及代理人居民身份證復印件,復印件均需提供原件核對。

  代理人為其他公民的,應提交司法行政機關出具的委托代理備案證明材料原件、代理人的有效身份證件復印件和《公民代理推薦函》《公民代理申請表》《勞動爭議案件免費代理協議書》,復印件均需提供原件核對。

  10人以上勞動者共同提出勞動仲裁申請的,還應提交以下材料:

  (1)《勞動仲裁代表推舉書》原件1份。申請人代表應經全體勞動者推舉、同意后產生3至5名;《勞動仲裁代表推舉書》應載明勞動者和用人單位名稱、代表基本身份信息和委托權限,代表人在“受委托人”處簽字并按捺手印,所有申請人在“委托人”處簽名并按捺手印。

  (2)勞動仲裁申請書附表正本1份及副本(按照對方當事人人數提交相應份數)。

  附表應載明各申請人的身份信息、在職期間的基本信息、請求金額,并由每位申請人本人簽名按捺手印。

  此外,勞動者還可通過粵省事微信小程序申請勞動仲裁,維權更簡便省事。

責任編輯: 張開帆

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